На кафедрі менеджменту Уманського національного університету відбувся круглий стіл «Хочу чи мушу? Сучасні підходи до мотивації персоналу»

   На кафедрі менеджменту Уманського національного університету відбувся круглий стіл «Хочу чи мушу? Сучасні підходи до мотивації персоналу». У межах заходу здобувачі освіти спеціальності D3 «Менеджмент» презентували результати досліджень сучасних систем мотивації працівників на прикладі відомих українських та міжнародних компаній, зокрема «Нова Пошта», «Епіцентр», Toyota, McDonald’s та ін.

   Під час виступів учасники аналізували не лише матеріальні стимули, а й роль корпоративної культури, командної взаємодії, професійного розвитку та емоційної залученості персоналу. Особливу увагу було приділено практичним інструментам мотивації, які використовують сучасні організації для підвищення ефективності роботи працівників.

   Зокрема, здобувачі освіти проаналізували систему внутрішнього навчання та кар’єрного зростання у «Новій пошті», філософію постійного вдосконалення кайдзен у Toyota, поєднання чітких стандартів роботи, командної підтримки та мотиваційних програм у McDonald’s, а також розвиток корпоративного навчання, можливостей професійного зростання й підтримки командної взаємодії в компанії «Епіцентр».

   У ході обговорення учасники круглого столу дійшли висновку, що ефективна мотивація персоналу сьогодні виходить далеко за межі лише фінансового стимулювання та все більше пов’язується зі створенням сприятливого організаційного середовища, можливостями самореалізації та підтримкою професійного розвитку працівників.

   Проведення таких заходів сприяє розвитку аналітичного мислення, навичок публічного представлення результатів дослідження та формуванню практичного розуміння сучасних підходів до управління персоналом.